Em poucas palavrasA empresa é obrigada a fornecer o PPP ao trabalhador. Diante de recusa, registre o pedido por escrito, guarde o protocolo e, se preciso, busque os caminhos adequados para exigir o documento.

Você tem direito ao PPP — e a empresa tem o dever de fornecer. Mas, na prática, muita gente esbarra em enrolação, demora ou recusa. Veja como agir sem perder o seu direito.

O PPP é um direito seu

A entrega do PPP, especialmente no desligamento, é uma obrigação da empresa. Não é um favor. Isso vale tanto para a empresa atual quanto para ex-empregadores.

O primeiro passo é formalizar. Peça o PPP por escrito (e-mail ou protocolo), guardando a data e a resposta. Esse registro é importante caso você precise exigir o documento depois.

Se a empresa enrola ou recusa

Insista com o RH ou o setor de segurança do trabalho. Persistindo a recusa, existem caminhos para exigir o documento, inclusive pela via adequada. Guarde todos os comprovantes das tentativas.

Enquanto isso, reúna o resto

Separe carteira de trabalho, contracheques e qualquer documento da função. Eles ajudam a sustentar o pedido e a análise do tempo especial.

O próximo passo

Formalize o pedido do PPP por escrito, guarde o protocolo e reúna os demais documentos. Com isso, é possível avaliar a melhor estratégia para o seu caso.

Em resumo

  • A empresa é obrigada a fornecer o PPP, inclusive ex-empregadores;
  • Peça sempre por escrito e guarde o protocolo;
  • Diante de recusa, há caminhos para exigir o documento;
  • Reúna carteira e contracheques para reforçar o pedido;
  • O registro das tentativas é importante para os próximos passos.
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